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湘阴县委出台《关于进一步加强****队伍建设的若干意见》

时间:2018-01-13 22:03来源:网络整理 作者:小灰灰网络
编者按: 近期,湘阴县为加强****队伍建设,提升****精神状态,激励****干事创业氛围,**定出台了《关于进一步加强****队伍建设的若干意见》。现将湘阴具体举措摘要刊发,供学习参考。 ****湘阴县委 关于进一步加强****队伍建设的若干意见 为全面提升****

    编者按:近期,湘阴县为加强****队伍建设,提升****精神状态,激励****干事创业氛围,**定出台了《关于进一步加强****队伍建设的若干意见》。现将湘阴具体举措摘要刊发,供学习参考。

 

 

 

****湘阴县委

关于进一步加强****队伍建设的若干意见

 

为全面提升****精神状态,激励****干事创业,努力造就一支善于推动科学发展、促进****和谐的高素质****队伍,根据中央、省委、市委有关文件精神,结合我县实际,现就加强全县****队伍建设提出如下意见。

1.大力开展专题培训。切实贯彻中央《****教育培训工作条例(试行)》,围绕县域县情**定****专题教育培训计划。县财政每年预算一定的****专题培训经费,用于选派****到经济发达地区或高等院校参加专题教育培训需要。在发挥县委党校培训主阵地作用同时,创新教学方式和办班模式,采取外聘知名专家学者、与其他职业学院联合办班等方式,帮助****提高实际工作能力和业务工作水平。各单位要鼓励支持****参加在职学历教育、脱产培训和岗前培训,对在职取得学历学位的要报销70%的学费,对不具备相关专业知识技能或全日**大专学历的年轻****,必须安排岗前培训或业务脱产培训。各单位每年要安排本单位1/5左右在职****参加各类培训,全县党政****5年内要轮训一遍,每名****在5年内参加脱岗培训时间不得少于2个月。

2.推进****实践锻炼。不定期选派一定数量的科级****和年轻后备****到市直、省直部门和中央部委机关或经济发达地区挂职锻炼。鼓励各单位选派********学习。加强乡镇、县直机关、不同岗位之间的****轮岗锻炼。采取业务平挂、对口上挂或下挂等多种方式,选派部分优秀****到同级单位进行业务交流锻炼;从县直单位选派****到重点项目、重点工程和工业园区平行挂职锻炼。鼓励县直单位优秀年轻****到乡镇(园区)任职或平行挂职锻炼,今后县直单位****没有乡镇(园区)工作经历的原则上不予提拔。

3.高度重视人才工作。县财政每年预算一定的人才工作经费用于招考和引进优秀人才。全面实施党政人才全员公开考录,扩大公务员、省委组织部选调生申报计划;加大专业技术人才招考力度,进一步拓展人才招录渠道,按上级政策规定面向村(社区)主职****公开选聘乡镇站所事业人员,让德才兼备、有实际工作经验的人才有途径、有渠道充实到****队伍,确保我县****队伍充满生机与活力。

4.选好配强领导班子。在班子配备上,充分考虑领导班子的知识、能力及年龄结构等实际需要,做到人尽其才、才尽其用。注重班子成员的专业、年龄、**格和气质搭配,努力形成专业互补、个**共容、老中青****相结合的领导班子结构。统筹领导班子建设需要,重视选拔女****、党外****,合理使用各年龄段****。注重推荐和选拔有乡镇工作经历的****进各级领导班子,拟任乡镇党政正职人选一般要有2年以上乡镇(园区)领导工作经历或3年以上乡镇(园区)工作经历。

5.全面落实交流**度。每年有计划、有步骤地对科级领导****进行横向和上下交流。乡镇领导班子成员在同一地方、同一职位任职满5年的,有计划地交流;在同一地方担任同一层次领导职务满10年的,必须交流。县直部门领导班子成员,在同一职位任职满5年的,有计划地交流;在同一职位任职满10年的,除岗位有特殊要求外,必须交流。单位股室和二级机构负责人任职满3年无特殊情况的应当轮岗,满5年的必须轮岗。

6.建好后备****队伍。按照“素质优良、数量充足、结构合理”的原则,建立科级后备****库,全县科级后备****数量保持在300名左右。严把后备****入口关,每5年按程序在各单位择优推荐一批科级后备****。对县委每年表彰推介的先进典型、连续3年年度考核被评为优秀的****纳入后备****库管理。县委组织部对后备****要定期进行考察考核,实行动态管理,对不适合继续培养的要及时调整出后备****库。凡没有纳入县委科级后备****库的****原则上不得提拔使用。

7.加强考核工作领导。全县****考核工作由县委组织部牵头组织,相关部门参与,整合考核资源、考核成果,创新考核形式和手段,开展专项考核,注重在完成重大任务和中心工作、应对重大自然灾害、处置突发事件中了解****,注重在****作出重大决策、****个人进退留转等关键时刻考察****,不断提高考核质量,确保把****实绩和能力考准考实。

8.建立实绩考核体系。实施****实绩报告**度和实绩公示认定**度,建立符合科学发展观要求的****实绩考核体系。乡镇考核主要侧重经济发展、民生保障、****稳定、综治民调、计划生育、安全生产、新农村建设、党的建设等方面;县直单位考核具体划分为党群综合部门、****发展部门、经济管理部门等类型,根据单位**质,分类**定定**与定量相结合的考核办**。领导班子和****个人取得的重大实绩要及时向县委组织部备案,并在一定范围内进行公示,广泛接受****群众评议和监督。****实绩作为奖励、确定年度考核等级、优先提拔的重要依据。

9.突出考察考评重点。注重考德,细化****德的评价标准,着重考核****的政治品行和道德品质,推行****德的反向测评。加强对政策的综合分析,注重分析****在创造政绩中体现出的**治意识、解决问题的能力和人民群众的公认程度,做到全面客观地评价****业绩。突出考作风,以为民务实清廉为重点,全面考核****的思想作风、工作作风和生活作风,重点了解在反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等方面的表现情况。

10.充分运用考核成果。全面贯彻《党政领导班子和领导****年度考核办**(试行)》、《公务员考核规定(试行)》和《湖南省事业单位工作人员考核实施**行办**》,逐步实现以职位职责和工作目标任务为依据,定**与定量相结合、岗位目标管理与年度考核相结合、平时考核与年终考核相结合的考核办**。对领导班子进行分类排队,对领导班子成员实行考核排名。对当年度被评为“差”的领导班子主要负责人、被评为“不称职”的领导****、连续2年在分类考核排名中位于倒数第一名的领导****,给予降职或免职处理;努力实现考核结果与****的选拔任用和职务升降挂钩、与****的经济利益挂钩、与评先评优挂钩,充分发挥年度考核在****管理中的激励约束和鞭策作用。

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